A pocos días de haber asumido el cargo de director de Personal de la Municipalidad, Federico Arzola dialogo con nuestro medio sobre sus expectativas en este nuevo cargo y la experiencia con la que arriba a la función pública.
“Es un desafío que es muy interesante, que me entusiasma muchísimo. Mi intención es trabajar para ordenar todo lo que tengamos que ordenar de cara al personal municipal, aportar toda mi experiencia que tiene que ver con la gestión de equipos, y darles herramienta tanto a los funcionarios como a los encargados y jefes de planta, para poder mejorar todo lo que hace al día a día del empleado municipal”, afirmó.
Arzola comentó que trabajó 20 años en Buenos Aires, de los cuales 15 fueron en la empresa Telecom Argentina, de las cuales las marcas Personal, Flow y Cablevisión son parte del conglomerado. Durante mucho tiempo, contó, tuvo mucha gente a cargo y en los últimos tiempos tuvo a su cargo al personal de capacitación y comercial.
“Éramos un grupo de 12 personas que estaban a cargo mío, y esas personas tenían a cargo cerca de entre 1000 y 1200 personas, distribuidas en distintas provincias, pero nosotros manejábamos los números de todos esos empleados”, recordó.
Por otro lado contó que cuenta con experiencia negociadora también al haber negociado con los gremios del sector privado, como FOETRA y SATSAID, y que todo ese recorrido hace que hoy se sienta muy cómodo en la función y en lo que debe hacer.
“Fue una charla con José Luis (Salomón), si bien nos conocíamos y demás, sabíamos que Jorge tenía que volver a su antiguo puesto en CES. Me pidió que analice la propuesta, yo me había volcado a trabajar en un negocio independiente y particular, cosa que lo sigo haciendo incluso”, comentó sobre cómo llegó al puesto.
En ese sentido, indicó que en estos dos últimos años de gestión de Salomón en la intendencia buscará aportar su experiencia y conocimiento a esta área.
“Siento que hay mucho para hacer, que si bien encontramos orden, siento que hay mucho para hacer desde el punto de vista de la digitalización, del punto de vista de la atención al empleado municipal, y de generar una cercanía con el empleado y poner a disposición siempre los recursos de la oficina”, insistió.
Si bien reconoció que existen reclamos puntuales de los empleados municipales, como el de la ropa de trabajo aunque se hacen órdenes de compra muy grandes, y que todo aspecto se puede mejorar, no ha encontrado mayores inconvenientes en las áreas y que las necesidades están cubiertas.
“Ya estuve en el taller del corralón municipal, voy conociendo a los empleados, estuve en la oficina de guías. Voy a ir recorriendo, y en la semana que viene tengo previsto ir a las localidades. Mi intención es hacer mucho territorio, ponerme a disposición del empleado, que para eso trabajamos, y que la gente que me va a conocer va a saber cuándo requiere de la oficina estamos a disposición”, dijo.